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津貼福利怎么發才不違規?看完這個就明白了

2019-03-11 19:08:52

津貼福利怎么發才不違規?看完这个就明白了

10月27日,湖南湘潭市紀委通報市一商行辦、菜肉行辦、飲食行辦、電子行辦、輕工業行辦、機械行辦違規發放津補貼問題的查處情況,涉案的12名副處級以上領導干部因違反相關規定,以 兩会 期間值班補貼、維穩工作補助、改制工作会議費等名義發放津補貼,被立案審查并受到黨紀政紀處分。

如何發放津貼補貼或福利才算不違紀呢?我们先弄清楚这幾个概念的區別

工資 津貼 補貼有啥區別?

工資是指用人單位依據国家有關規定或勞動合同的約定,以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。

津貼是指補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式。

補貼是為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。

簡單地说,津貼與補貼都包含在工資當中。津貼和補貼本質上沒有區別,但是補貼是對日常生活費用開支的補助,側重于生活性;而津貼是對額外和特殊勞動消耗的補償,側重于生產性。

津貼怎么發才不違規?

高溫津貼

根據2012年修訂的《防暑降溫措施管理辦法》規定,用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應當向勞動者發放高溫津貼。

加班津貼

加班工資是法律給用人單位設定的一項法定義務,而加班津貼則不同,它是用人單位給本企業員工設定的一項福利制度,法律對加班津貼并沒有強制要求,用人單位可以根據經營特點及企業需要決定是否設定和執行加班津貼制度。

加班津貼應當實行 多不退少要補 的原則:當實際加班工資高于加班津貼时,用人單位應當按照實際加班工資金額支付;當實際加班工資低于加班津貼標準时,用人單位可以按照企業內部規定的加班津貼標準支付。

問題来了,公務員加班,有加班補貼嗎?對按照公務員法管理的人員,依據該法第七十六條的規定,除特殊規定的以外,公務員在法定工作日之外加班的,應當給予相應的補休。但警察、法院和檢察院工作人員除外。

也就是说,公務員(公檢法系統除外)加班不發放加班費,但可以安排補休;警察、法院和檢察院工作人員加班,可按規定發補貼。

夜班津貼

夜班津貼是為了保障夜間從事生產工作職工的身體健康,調動一線職工生產積極性而制定的津貼標準。夜班通常指企業在22时至次日6时这一时間段,安排勞動者工作且时間達2小时及以上的情形。

關于夜班津貼,国家并未出臺過任何相關規定,各地則出臺了相應的標準,但呈現參差不齊的狀況。有些省市如江蘇、山東、福建等地,執行的還是上世紀90年代的標準。 部分省市如天津等,則根據社会發展及时調整了夜班津貼標準。

生育津貼

生育津貼是生育保險基金給女職工發放的生育期間的工資,即產假工資。在女職工休產假期間,單位可以不支付其工資,这期間的工資就由生育保險基金来支付了。

生育津貼高于本人產假工資標準的,用人單位不得克扣,生育津貼低于本人產假工資標準的,差額部分由用人單位補足。生育津貼的多少與勞動者所在單位上年度職工月均工資直接相關。計算方式為:生育津貼=(單位上年度職工月平均工資) 30 規定的假期天數。

高齡津貼

高齡津貼,是針對高齡老人實行的一種社会保障制度。目前我国大部分省份出臺了高齡津貼補貼政策,大多數省份對80歲以上的本地戶籍老人發放高齡津貼或營養費。

還有那些福利可以發?

2014年7月,全国總工会下發了《關于加強基層工会經費收支管理的通知》,提出基層工会逢年過節可以向全體員工發放少量節日慰問品。前不久,全国總工会又下發《補充通知》,針對一些實際問題作出更明確的規定,如首次明確 年節 是指国家規定的7个法定節日,包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、国慶節。

根據規定,以下福利可以發放:

这些開支不能有!

同时明確,以下这些開支不能有:

1、購買購物卡、代金券等,搞請客送禮等活動;

2、違規濫發津貼、補貼、獎金;

3、支付高消費性的娛樂健身活動;

4、違規設立 小金庫

5、將工会賬戶并入單位行政賬戶,使工会經費開支失去控制;

6、截留、挪用工会經費;

7、參與非法集資活動,或為非法集資活動提供經濟擔保;

8、報銷與工会活動無關的費用。

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